美国学校与企业为何开除患有抑郁症的中国人?

抑郁症无除不在，不管是在中国还是美国，在全球的任何一个地区与国家都有抑郁症这个病患群体，但是，有抑郁症的中国人却在美国的学校被开除，就连在美资企业中工作的中国人也因为抑郁症被解雇开除了，不知道美国对抑郁症群体有没有什么保障法？也不知道他们美籍人患上抑郁症后是否也会同样的被开除解雇？今天，我们聊聊患有抑郁症的中国人被开除、被解雇的话题，想弄明白这仅仅是个案还是另有隐情的信息暗示......

中国工人因为患上抑郁症被美资企业解雇

大家都知道的IBM公司可是著名的IT公司，是美国最有影响力国际商业机器公司，该公司于20世纪80年代中后期，先后在北京、上海设立了办事处。1993年在上海建立分公司，正是这么一家美资企业在中国土地上用中国工人时，因为中国工人患有抑郁症，被解雇了。

而这个被解雇的中国工人就是袁毅鹏，他的维权案件被称为“中国反抑郁症歧视第一案”，袁毅鹏在网上被称为“反抑郁症歧视第一人”。

2006年，袁毅鹏与IBM(中国)公司签订了一份为期5年的劳动合同，成为上海分公司的研发工程师，然而巨大的工作压力使他在2007年6月被确诊患上抑郁症。据专家介绍，抑郁症患者在病情稳定后或者说是轻度的抑郁症患者，都是不会影响工作、学习与生活的。

但到了2008年1月11日，公司突然下通知，让袁毅鹏去办理解除劳动合同手续。袁毅鹏认为IBM中国公司上海分公司与之解除劳动合同通知是为了执行其“不录用抑郁症员工”的歧视性政策。于是将公司诉至劳动争议仲裁部门。申诉人提出了继续履行劳动合同、补偿工资及精神损害赔偿等要求。

可喜的是，在中国国土上，中国工人袁毅鹏胜诉，但是IBM在补发袁毅鹏自2008年2月起的工资共计57332元时，还发了一个简短的声明，强调这是出于人道主义考虑，为袁毅鹏提供经济和医疗上的帮助。显然是败的不服。

恐怕“不录用抑郁症员工”的规定不仅仅是IBM美资企业一家，经过这次风波后，不知会不会把这条给删除了，但是个人觉得够悬。因为当时袁毅鹏也曾这样担心的向媒体宣称：“虽然胜诉，但是回到IBM可能还会有很多困难。”而IBM上海公司也曾说：“拒绝透露袁毅鹏何时复职以及相关工作安排。”这个梁子一旦结下，怕是企业与员工之间的关系会不太融洽，未来很难共事，难免会不欢而散。

中国留学生因患抑郁症被学校开除

说完中国工人因为患上抑郁症后被美资企业解雇的事情后，我们再来看看近日最被关注的新闻——中国留学生患上抑郁症后在美国的耶鲁管理学院被开除了。

近日，有报道称，中国的一名留学生因为患上抑郁症而被美国耶鲁管理学院开除学籍，校方还态度强硬的告知中国留学生：“开除决定立即生效，已终止该生的医疗保险，并要求这名中国留学生必须于15天内离开美国，还禁止他进入耶鲁管理学院的教学楼。”

这一决定虽然得到了其他华人学生的抗议，但是看看校方的强硬态度，好像丝毫没有回旋的余地，如果中国留学生被学校开除，那么由学校发放的学生在美国居留身份(F-1)将会作废。这样，学生就失去了在美国的合法居留权。15天以内，学生必须离境。否则，学生可能会被拒绝入境三至五年不等的时间，而且还会影响到学生的家人入境，也就是说，既丢了学籍，又成了非法居留黑户。

也就是说，这名被媒体关注报道的患有抑郁症的中国留学生格兰特·茅(Grant Mao，音译)，被校方收回成命的可能性几乎为0，必须在15天内离开美国，否则将有可能成为非法居留黑户被抓。

其实，中国留学生在美国被开除的人数并非个案，根据2015年美国当地权威机构发布的《2015版留美中国学生现状白皮书》显示：被明确开除的中国留美学生，占留学生总数的3%左右，去年被开除的中国学生总数约有8000 人。这一数据并不包括无法毕业的中国留学生。

当然，为了降低外界的不满，样方会以成绩差、表现差等原因来做为开除原因。而患有抑郁症的中国留学生格兰特·茅在开除决定中也被加上了“因为成绩原因”的说辞，但是格兰特说，他因初到美国受文化差异及语言障碍影响，加上婚约被解除及母亲心脏病发，当时正深受抑郁折磨，并因病情恶化住院治疗数日，学分仅与学校的标准线有0.5的学分差距，成绩原因或许并不是主要原因，在格兰特想提起上诉时，却被校方强硬的拒绝并下达要求让其尽快离校离开美国。

中国留学生在美国遭受如此“待遇”，好像在暗示该教育机构把抑郁症患者当成了烫手的山芋，想尽快的扔掉。但是据世界卫生组织统计，在美国的自杀者中，高达20%~35%的人是抑郁症患者，每年美国人为治疗抑郁症就须耗费530亿美元。只想知道他们当地的抑郁症患者是否还能继续就学?(文/常有才)